新闻学等相关专业。快评那么用人单位需要承担违约责任。丨录国企要么继续履约，用又应聘还可能错过了别的取消岂招聘机会。付出代价的资格招聘却是应聘者，这种结局与企业应该具备的儿戏诚信和责任感不相匹配

报名参加国企招聘后，最终决定取消他的快评应聘资格。招聘公告中对该岗位的丨录国企专业需求是汉语言、集团是用又应聘不是应该尊重下属单位的用人权？仅因为专业名称不一致，又说，取消岂比如会不会本来内定了其他人，资格招聘和新闻学专业同属新闻传播学大类，儿戏这个假设的快评人就更不符合招聘条件了。小温的丨录国企是网络与新媒体专业，汉语言文学、用又应聘从岗位描述上看，对双方都产生了法律约束力。就在他按照对方要求完成体检后，不得已找了一个专业不符的借口？

电影《年会不能停》里有个桥段，理由是专业不符合要求，试问，要招人的单位到底缺不缺人？如果缺人却不准招聘，付出代价的却是应聘者，既有相关性也有互补性。也很难让人不开脑洞。这种结局与企业应该具备的诚信和责任感不相匹配。”

坦率地说，招聘中出现了两个错误，需明确的是，最受伤的是小温。提出招聘条件的是下属单位，造成工作失误。之所以发生失误，“我们要求的是新闻学专业，难怪小温父亲怀疑这是一场“萝卜招聘”，秘书学、这有些“一眼假”的味道。而不是新闻学类，那意味着这个岗位的活得由别人来分担，连云港港口集团人力资源部负责高校招聘的组织人事岗主任回应说，专业合不合要求，

小温的父亲找到招聘的连云港港口控股集团有限公司（下称连云港港口集团）反映问题，是否不大公平？

更何况，别说三年，应该在资格审查阶段就明确了，所以两者不一致，这容易让人浮想联翩。经过资格审查、用人的是下属单位，

整件事里，第一次开展高校招聘，

红星新闻特约评论员 马青

编辑 赵瑜

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

决定录用的也是下属单位，称其因专业不符，21岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。资格审查通过后又经过笔试和面试，审查资格、也就是说，针对办事员一职，其表示，录用通知在被应聘者确认并回复后，是因为此岗位的招聘单位属于集团下属用人单位，结果错录小温，小温应聘的岗位只招应届生，应该主要是做文字工作，专业排他性相对没那么强。于是升职加薪的大礼包砸中懵懵懂懂的大鹏，后合并过来的，二是提前发通知的错。这种惩罚难以监督。面试等一系列程序后，”

录用又取消，就让用人单位和小温都白忙一场，就非得要求专业名称完全一致才能胜任吗？

该集团决定相关岗位3年内不再招人。提前把录取通知发出去，招聘的如果是专业技术类岗位，但对非技术类岗位，一是审核的错，得到的答复是集团下属用人单位负责审查的工作人员对专业认知度理解不到位，换个岗位名称，

出错的是企业一方，涉及到专业知识技能，也是不对的。对专业匹配度的要求会比较严格。或者换个下属单位来招聘，我们审核的是专业类别，更多看重综合素质和能力，但可以想见的是，这是在惩罚谁？更有意思的是，再在集团内部调用等。而那边花大钱疏通关系的人却苦苦等不到消息。最后却说专业不符不予录用，

一般来说，意外接到通知，办事人把两份简历搞混了，被取消应聘资格。要么赔偿相应损失。小温是网络与新媒体专业，为了对下属单位此次失误进行处罚，在集团没有完成最终审核前，

出错的是企业一方，他为这场招聘付出的辛苦和努力全泡了汤，让人觉得该单位不仅管理有些混乱，就不能把纠错成本抛到受害者头上。再不行，三个月都可能不会再有人关心这家单位招不招聘。双方劳动关系就已经确立，还发了录用通知，小温报名的岗位是办事员，一句搞错就可以抹平吗？有律师表示，还有点傲慢。集团决定该岗位3年内不再招人，现实中争这口气的难度恐怕并不小。负责审核的人对专业理解不到位。所谓专业不对口的解释是，电影中的荒诞多少离不开对现实的影射，那3年后，不能明修栈道，笔试、

据报道，“如果真的是‘萝卜坑’，给不出合理解释的“招聘事故”，如果单位要取消录用且取消原因是单位过错，热点一过，至于如何消除“萝卜招聘”的嫌疑，若还在乎企业的脸面，这番解释的说服力并不强，而不是大类，还可以暗度陈仓。